Política de retribución para remitentes

Reglamento de Remuneración para Referentes

1. Objeto y ámbito de aplicación

El presente reglamento de remuneración establece la estructura de comisiones, la facturación y los requisitos de cualificación para todos los recomendadores (en adelante, "EG") y mentores que distribuyen productos de la empresa a través de un código de recomendación personal.

2. Precio de venta y base de la comisión

Comisiones:

• Referente: 20 % de todas las ventas de su código
• Mentor: 5 % de todas las ventas de su código según la sección 3.2

Aclaración:

• Cada EG puede conceder a sus clientes un descuento del 10 %.
• El descuento se aplica directamente en el momento de la compra y no es relevante para el volumen de ventas.
• El cálculo de la comisión se realiza exclusivamente sobre la base de la comisión de 29,70 € por unidad de producto.
• Todas las comisiones se refieren exclusivamente a esta cantidad.
• Cualquier gasto (por ejemplo, gastos de viaje o publicidad) se considera cubierto con la comisión.

3. Tipos de comisión y definiciones

3.1 Referente (EG)

• Un EG recibe una comisión del 20 % sobre todas las ventas generadas a través de su código personal.
• Las ventas propias son todas las ventas generadas con el código personal del referente correspondiente.

3.2 Comisión de mentor

• Si un cliente de un EG se convierte él mismo en referente y recibe su propio código, se aplica lo siguiente:
• El nuevo EG recibe una comisión del 20 % sobre todas las ventas generadas a través de su propio código.
• El EG original es gestionado como mentor y recibe una comisión de mentor del 5 % sobre todas las ventas generadas a través del código personal del EG directamente referido.
• La comisión del 20 % del mentor sobre estas ventas se anula, ya que estas ventas se asignarán en el futuro al propio código del nuevo EG.
• La comisión de mentor se aplica exclusivamente al primer nivel.
• Las comisiones en otros niveles están expresamente excluidas.

•           Aclaración: Antes de convertirse en referente, el mentor recibía una comisión del 20 % exclusivamente sobre las ventas individuales realizadas por el cliente.
  Con la conversión del cliente a referente, esta comisión se anula, ya que el nuevo referente genera ventas propias y ventas de sus clientes.
  Por ello, el mentor recibe una comisión de mentor del 5 % sobre todas las ventas del referente, lo que, si el negocio se desarrolla adecuadamente, puede resultar en un volumen total de comisiones superior al de una mera relación con el cliente.

4. Regla de ventas mínimas (cualificación)

4.1 Umbral de cualificación

• Un EG tiene derecho a comisión si en el mes de facturación correspondiente se han generado al menos 100,00 € de ventas a través de su código.

4.2 Consecuencias del incumplimiento de la cualificación

• Si no se alcanzan las ventas mínimas de 100,00 € en el mes de facturación:
• se anula la comisión del 20 % sobre todas las ventas propias de ese mes,
• se anula completamente la comisión de mentor del 5 %,
• no se realizará ningún pago de comisión para el mes de facturación en cuestión.
• La cualificación se aplica exclusivamente al mes de facturación en cuestión y no da derecho a futuras comisiones.

5. Facturación y pago

• Facturación: 20 días después de fin de mes
• Pago: 10 días después de la facturación

6. Disposiciones finales

• El presente reglamento de remuneración forma parte de la colaboración con todos los recomendadores y mentores.
• La empresa puede realizar modificaciones, las cuales se comunicarán por escrito. En este caso, se informará al referente sobre su derecho de objeción y sobre las consecuencias de no presentar una objeción.
• Siempre se aplicará la versión actual de este reglamento de remuneración.

7. Derecho aplicable y jurisdicción

• Se aplica el derecho alemán.
• El fuero, en la medida en que sea legalmente permisible, es la sede de take it 4 you UG.

Fin del Reglamento de Remuneración del 12.12.2025